DROIT DE REPONSE

Pôle emploi fait le plein de candidats pour son prochain recrutement : 145 000 pour 1840 postes de conseillers à l'emploi, soit un ratio de 79, ce qui est peu élevé aujourd'hui. Ceci s'explique par le faible niveau de rémunération, l'égalité salariale homme / femme par le haut n'est pas encore pour demain, et l'Etat n'est pas en train de montrer l'exemple au privé, alors qu'une loi votée sur la fin de la précédente législature devrait l'y inciter. Cherchez l'erreur !!!!

Petit rappel au passage : un emploi est un CDI à temps plein.

Merci à Laurent Gerra, c'est du grand art !

Cela me rappelle Thierry Le Luron du temps de Giscard.

Attention, ne vous faites pas piéger, tout est faux ou illégal !

Citer

Email d’un brouteur

Dans le souci d'améliorer les relations entre la France et l'Afrique,
l'association "relations France-Afrique" à initié avec l'appui du
gouvernement français un programme de recrutement pour les Africains
diplômés ou non; et dans le cadre de nos activités et cela depuis déjà une
bonne dizaine d'années nous offrons nos services aux africains et
asiatiques souhaitant se rendre en Europe  dans l'unique but d'y
travailler, compte tenu de mon expérience et réseau de relations très
vaste, je suis régulièrement contacter par différents décideurs
d'entreprises de l'Europe afin que je leur propose des candidatures
africaines et asiatiques et justement dans ce cadre je viens d'être
contacter par une société spécialisée dans la fabrication d'équipement et
de pièces pour automobile. L’usine est située à 50 km de Paris. Le
département des ressources humaines de la dites société à besoin de
cinquante employés venant d'Afrique et 100 Asiatiques pour différents
postes selon les qualifications de tout un chacun. Une question se pose
pourquoi africains et asiatique à dire vrai la main d'oeuvre est moins
coûteuse comparativement à un Français résident.



Le salaire varie de 600 €/mois à 15.000 €/Mois selon la qualification et
le poste auquel vous serez retenu.



Pour y avoir accès il faut avoir la maîtrise parfaite du français et/ou de
l'anglais, être en bonne condition physique, être disposé à travailler
dans un climat froid et dans un contexte multiracial, si vous remplissez
les dites conditions ; vous devez joindre  une copie de votre carte
d'identité ou passeport ; un certificat médical de moins de 6 mois, et 1
photos d'identités.



Tous les candidats recevront 1 fiche de candidature qui vous sera adressée
par courrier email. Les Candidats retenus pour la zone Afrique seront
tenues de se rendre en Cote d'Ivoire pour les formalités d'immigration
auprès de notre ambassade basée à Abidjan. Chaque candidature devra être
confirmée par la couverture des frais de dossier et de traitement
officielle de 220 € seulement pour la réalisation de la documentation
nécessaire pour l'obtention du Visa.



Une fois sélectionné, nous nous chargerons de vous expédier votre billet
d'avion au départ d'Abidjan et votre contrat de travail. le tout si vous
convenez qu'une fois en France nous prélèverons sur votre salaire pendant
huit (08) mois l'équivalent de 100 € pour le remboursement de les frais
pour les démarches et billet d'avion.



Si vous êtes d'accord je vous prie de prendre contact avec le représentant
de votre continent. C’est lui qui se chargera de votre dossier c'est a lui
que vous devez expédie l'ensemble de votre dossier. Les frais de dossier
versés seront Intégralement remboursés si toutes fois vous n'êtes pas
sélectionnés.



 REPRÉSENTANT AFRIQUE:   relations-france@afrik.com

 REPRÉSENTANT ASIE:     relations-france@asiamail.com



Les candidatures reçues et confirmées sous un délai de 15 Jours seront
immédiatement traitées. Les candidatures non confirmées seront purement et
simplement rejetées.



Dossier à fournir:



* Un curriculum Vitae

* une lettre de motivation

* un certificat médical ou d'aptitude

* Une copie de votre pièce d'identité ou passeport

* une photo d'identité

* Une photo entière de vous pour prouver la validité physique

* Formulaire de candidature rempli et signé



Pour toute autre information veuillez nous joindre aux coordonnées ci
dessous:



Monsieur Demba Fall

Directeur relations France-Afrique

Adresse: 7 av de la cristallerie, Paris France

Email: afrique.asie@ifrance.com

Skype: f.demba

Je suis effaré de constater le nombre de gens qui se plaignent de leurs salaires, qu’ils jugent bas, et le nombre de ceux qui vivent pendant dix, quinze, vingt ans ou plus avec le même salaire. Cherchez l’erreur !

De mon temps, un patron qui misait sur toi revoyait ton salaire tous les ans en parallèle avec tes performances, tes résultats, et si ce n’était pas bon, il pouvait t’inviter à partir, voire te licencier.

De même qu’il était impensable de chercher ailleurs et d’être embauché à un salaire inférieur au salaire précédent.

Si les entreprises vont mal aujourd’hui, faudrait peut être que leurs dirigeants se posent la question.

Une entreprise n’est pas une œuvre sociale, le principe reste le même : on doit la quitter plus performante que lorsqu’on l’a rejoint, ceci étant valable pour le dirigeant comme pour les salariés.

Le premier rôle d’une entreprise est de gagner de plus en plus d’argent, pas d’employer des gens pour les occuper !

Sinon, elle ferait appel à des bénévoles, qui le moment venu deviendraient des clochard(e)s, et le pays un pays de miséreux.

Quand on travaille, c’est pour gagner de l’argent, cet argent qui est indispensable, quand on est chef de famille, autrement dit un foyer fiscal.

Si on paie de plus en plus de cotisations sociales et d’impôts, c’est qu’on roule dans la bonne voie. Et pas l’inverse.

Malheureusement, beaucoup de Français ne l’ont pas compris depuis un quart de siècle ou l’ont oublié. C’est ce qui explique en partie nos déficits, la crise que nous traversons aujourd’hui, qui n’est pas que financière.

Quand on rentre dans une vie professionnelle, ce n’est pas (que) pour s’occuper, c’est pour gagner de l’argent, et pas seulement pour payer ses factures, ses impôts, son loyer, comme au début de sa vie.

Le train de la vie avance en permanence, il nous faut tous avancer dans le même sens tout au long des quarante et quelques années qui vous séparent de l’état de jeune à l’état de retraité.

Le coût de la vie évolue sans cesse, il faut donc toujours travailler plus pour gagner plus, ne serait que ne finir ruiné à la fin de sa vie professionnelle et ses allocations de retraite, le moment venu, soient suffisantes pour continuer de se loger, manger, se divertir, etc.

Rien n’est automatique dans la vie, il faut sans cesse être dans le coup, se renouveler, se remettre en cause, pour avancer dans le bon sens de la vie, qui est, quoiqu’il arrive, une compétition permanente.

Avec le recul, je m’aperçois que la plupart d’entre nous sont des passifs, des faibles, surtout depuis que l’on a supprimé le service militaire.

Ceci dit, les torts sont partagés, une partie des dirigeants sont aussi de la même veine.

De moins en moins de créations d’emplois, de plus en plus de bas salaires, alors que le pays est fait avant tout de travailleurs, cherchons l’erreur !

Si les Français sont des héros fatigués, ils seront bientôt des miséreux !

Travailler plus pour gagner plus fait partie des fondamentaux auxquels il va falloir revenir d’urgence.

Dans le cas contraire, il nous arrivera ce qui est arrivé aux russes à la chute de l’empire soviétique.

Trop de gens dans ce pays ont remplacé cet argent supplémentaire par du crédit, il va donc falloir se retrousser les manches pour inverser la tendance. Le bon chemin n’est pas celui du crédit et de la CAF, des 35 heures, c’est celui du travailler plus pour gagner plus, c’est-à-dire de l’augmentation du revenu du travail, quelque soit sa forme juridique.

Si on n’a pas l’objectif de gagner plus les années suivantes, c’est qu’on n’a rien compris. 

Dans le contraire, nous ne sommes pas prêts de sortir de la crise !

La presse ne parlent que de ceux qui sont menacés de perdre leur emploi, mais ne parlent pas de ceux qui sont des nouveaux exclus, nouveaux clients des Huissiers de Justice avec la suppression du RMI et de l'API.

La Bourse contre l'emploi, est-ce bien la société que nous voulons ?

Merci PATONZE !

Nos gouvernants sont en vacances, comme tous les Français, alors une "p'tite récré" ne peut pas faire de mal, en attendant de pointer après-demain chez Pôle emploi, non ???

On n’arrête pas de dire partout que l’Etat a trop d’agents publics ! Une réforme intelligente aurait été, dans ces conditions, utile pour la société de ne pas créer Pôle emploi, de re-confier la mission du contrôle des demandeurs d’emploi à l’Assedic et de fermer carrément l’ANPE.

L’ANPE avait été créée en 1967 et avait le monopole du traitement des offres d’emploi (à l’époque en CDI, le CDD n’existait pas).

Depuis, alors que le chômage a été surmultiplié, on lui a supprimé le monopole d’enregistrement des offres d’emploi stables, de sorte que très peu de profils de demandeurs d’emploi retrouvent un emploi grâce à une offre déposée par une entreprise sur le site Internet de l’agence publique.

Un demandeur d’emploi qui recherche activement un nouvel emploi doit donc, entres autres démarches, aller chercher des offres sur des sites d’annonces privés tels que Monster.fr, Cadremploi.fr, Apec.fr, etc, sites sur lesquels ne vont jamais les agents de Pôle emploi en charge du suivi des demandeurs d’emploi.

Il me semble qu’il s’agit là d’une anomalie, non ???? D’autant plus que les conseillers à l’emploi n’ont jamais travaillé sur le recrutement de collaborateurs au sein de DRH d’entreprises et ne savent donc pas comment et sur quelles bases sont recrutés les ouvriers, les employés et les cadres par les entreprises.

Ceci dit, les agences privées de l’emploi ne sont guère mieux loties, la plupart des agents de recrutement n’ont pas les compétences et l’expérience qui devraient être requises. A part recruter des jeunes qui leur ressemblent, que peuvent-ils faire d’autre ???

C’est la conséquence du jeunisme imbécile que l’on constate depuis quelques années dans la plupart des entreprises.

Contrairement à vingt ou trente ans en arrière, les entreprises privées ne forment pas les collaborateurs, la signature d’un contrat de travail, CDI mais aussi CDD, implique que l’on ait acquis dans sa vie antérieure les compétences requises par le poste auquel on postule, sauf à risquer de se faire mettre à pied puis licencier ultérieurement pour insuffisance de compétence ou pour incompétence.

Tous les emplois ne se valent pas, nous ne pouvons pas être des spécialistes dans tous les domaines.

Sans doute faudra-t-il une série de licenciements dans les DRH des entreprises privées et un ou deux mandat(s) présidentiel(s) pour une nouvelle réforme qui fassent qu’enfin le demandeur d’emploi y trouve enfin son compte, surtout s’il a 35 ans et ++.

A suivre…