DROIT DE REPONSE

On n’arrête pas de dire partout que l’Etat a trop d’agents publics ! Une réforme intelligente aurait été, dans ces conditions, utile pour la société de ne pas créer Pôle emploi, de re-confier la mission du contrôle des demandeurs d’emploi à l’Assedic et de fermer carrément l’ANPE.

L’ANPE avait été créée en 1967 et avait le monopole du traitement des offres d’emploi (à l’époque en CDI, le CDD n’existait pas).

Depuis, alors que le chômage a été surmultiplié, on lui a supprimé le monopole d’enregistrement des offres d’emploi stables, de sorte que très peu de profils de demandeurs d’emploi retrouvent un emploi grâce à une offre déposée par une entreprise sur le site Internet de l’agence publique.

Un demandeur d’emploi qui recherche activement un nouvel emploi doit donc, entres autres démarches, aller chercher des offres sur des sites d’annonces privés tels que Monster.fr, Cadremploi.fr, Apec.fr, etc, sites sur lesquels ne vont jamais les agents de Pôle emploi en charge du suivi des demandeurs d’emploi.

Il me semble qu’il s’agit là d’une anomalie, non ???? D’autant plus que les conseillers à l’emploi n’ont jamais travaillé sur le recrutement de collaborateurs au sein de DRH d’entreprises et ne savent donc pas comment et sur quelles bases sont recrutés les ouvriers, les employés et les cadres par les entreprises.

Ceci dit, les agences privées de l’emploi ne sont guère mieux loties, la plupart des agents de recrutement n’ont pas les compétences et l’expérience qui devraient être requises. A part recruter des jeunes qui leur ressemblent, que peuvent-ils faire d’autre ???

C’est la conséquence du jeunisme imbécile que l’on constate depuis quelques années dans la plupart des entreprises.

Contrairement à vingt ou trente ans en arrière, les entreprises privées ne forment pas les collaborateurs, la signature d’un contrat de travail, CDI mais aussi CDD, implique que l’on ait acquis dans sa vie antérieure les compétences requises par le poste auquel on postule, sauf à risquer de se faire mettre à pied puis licencier ultérieurement pour insuffisance de compétence ou pour incompétence.

Tous les emplois ne se valent pas, nous ne pouvons pas être des spécialistes dans tous les domaines.

Sans doute faudra-t-il une série de licenciements dans les DRH des entreprises privées et un ou deux mandat(s) présidentiel(s) pour une nouvelle réforme qui fassent qu’enfin le demandeur d’emploi y trouve enfin son compte, surtout s’il a 35 ans et ++.

A suivre…